■アウトソーシングを考えて
- コスト、固定費を抑える
- ルーティンな仕事のみ業務代行を考えている
- 会社規模に応じた経営のスリム化
■ 人件費コスト削減
- 各種保険、福利厚生費、賞与、退職金をなくし人件費の固定化を軽減
- 人材育成の為の教育期間経費、研修費の削減、募集宣伝、広告費の軽減
■経営者様の悩み
- 定期的または突発的な欠員、繁忙期の増員等の代替要員
- 社員の残業、休日出勤、オーバーワークをカバーし会社の効率化を向上
- 福利による社員の連続休暇取得への対策
山下にご一報下さい。
御社のこれからについて一緒に話し考えていきましょう。